No se puede obviar que los daños laborales colectivos, pueden afectar a la población en que está ubicada la empresa o a terceras personas con las que se relacionen los trabajadores por lo que la norma ha previsto estos casos y han establecido actuaciones concretas tanto de las Autoridades Sanitarias como de los Servicios de Prevención.
En este caso, el médico tratante es el único competente para evaluar la pérdida de capacidad laboral en un período determinado. Solo las incapacidades laborales prescritas por los médicos tratantes pueden ser validadas y emitidas por las entidades promotoras de Sanidad.
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Esto para la empresa es un gran problema, no obstante que un empleado con estrés laboral va a ser menos Eficaz en sus tareas diarias, generando problemas con los diferentes proyectos en los que esté trabajando.
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Cabe destacar que no se alcahuetería de una enfermedad que afecte por igual a todos los trabajadores, incluso existen ciertos empleos y algunos sectores en los que es más propenso padecerlo.
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El Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Profesión de Trabajo y Bienestar Social establece que los médicos contratados por la empresa deberán ocuparse fundamentalmente de la prevención y el fomento de la Vigor con el objetivo de desarrollar una protección integral de la Lozanía del trabajador, por lo que deberán asignar el imperceptible necesario de tiempo a la recuperación de los empleados.
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